公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就公務員的領導發展和人才培育計劃及加強培訓工作的最新進展的開場發言（只有中文）
以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（十月二十六日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議就公務員的領導發展和人才培育計劃及加強培訓工作的最新進展的開場發言： 主席、各位委員： 強化治理和完善公務員管理制度是本屆政府的施政重點之一。過去四年政府在公務員培訓方面打下了堅實的基礎，未來五年的工作包括進一步完善公務員培訓管理制度，持續加強公務員愛國主義教育，深化以民為本的服務文化，提升公務員對國家發展大局與國際形勢的掌握，並加強領導及創新科技的培訓。以下我會介紹持續加強上述各範疇培訓的工作。 《香港第一個五年規劃》提出政府要完善公務員培訓管理制度，以及制定全政府培訓要求。公務員的培訓，由公務員學院負責共通能力和價值觀的培訓，例如對國家的認識、領導才能、以民為本的心態等。各部門和職系則負責部門或職系需要的專業能力、專業操守和與部門工作有關的技能培訓；部門同時亦必須做好部門的團隊文化建設。公務員學院在過去數年已大致確立了公務員接受的學院培訓框架，其中元素的例子包括新入職人員的培訓，國情培訓和中高級公務員的領導培訓。我們今年七月亦推出了「公務員持續學習計劃」，要求首長級及高級公務員每年在三個重點學習範疇修滿規定學分，我們預計兩年內推展至中級管理人員。 未來我們亦計劃要求各部門編訂主要職系的培訓要求及每年專項培訓預算，由管理層監督推行，塑造重視培訓的文化。公務員個人培訓完成情況及學習表現，亦會作為年度評核、任職及晉升的重要參考，尤其是高級公務員的晉升。這些都是全政府培訓要求的發展方向。 在各範疇的培訓方面，我首先談談領導培訓。學院現在為中高級及首長級公務員舉辦一系列重點領導培訓課程，裝備具潛質的人員在晉升至更高職級時能更好承擔領導責任。課程邀請本地、內地及海外專家學者、業界領袖擔任講者，亦邀請個別公共機構派員參加，促進公務員與政府部門以外的公共機構交流經驗，提升公務員服務質素。 學院亦舉辦多個高層領導講座系列，提升公務員的大局觀和國際視野，講座例子包括「聯通世界：東盟系列」、「撮合南北：多極世界中的中國系列」、「多邊主義時代的治理之道」系列。這些講座系列幫助我們探討中國對重塑世界秩序的影響力和貢獻，以及香港如何可以發揮聯繫國家與世界的獨特作用。 在海外培訓方面，公務員事務局會安排有潛質的中高級公務員到海外進修，個別部門或職系亦會自行安排人員到不同地方參加培訓課程或暫駐計劃。上一個議程已經討論過這方面，我不在這裏詳述。 為配合「部門首長責任制」，學院於今年八月舉辦第一場「部門領導經驗分享會」，以強化主動領導思維和部門管理能力。學院未來會繼續舉辦分享會及高階領導及管理課程。 學院亦積極推進「政府治理人才培育計劃」，培訓學員具備管治者心態和實踐良好治理所需的知識和能力。計劃自今年二月開展以來，已為經過挑選參加這個計劃的40名學員安排了七次深度學習活動，包括高層次專題研討會、與
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