เมื่อ “เงินเดือนแฟร์” เพียงอย่างเดียวอาจไม่พอรั้งพนักงานอีกต่อไปJobsdb by SEEK เผยตัวเลข ชี้คนไทยแค่ครึ่งเดียวพอใจกับเงินเดือน ส่วนอีกครึ่งอาจพร้อมโบกมือลา

Jobsdb by SEEK เผยในรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย ชี้คนไทย 83% รู้สึกได้รับค่าตอบแทนเป็นธรรม แต่มีเพียงครึ่งเดียวที่พึงพอใจ พร้อมย้ำกลุ่มที่ไม่พอใจมีแนวโน้มมองหางานใหม่สูงขึ้นถึง 2 เท่า Jobsdb by SEEK พาร์ทเนอร์ด้านการสรรหาและพัฒนาศักยภาพบุคลากรชวนองค์กรเร่งทบทวนการบริหารบุคคลในยุคที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูง องค์กรต่างแข่งขันกันเพื่อรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญค่าตอบแทน แต่ในขณะเดียวกันองค์กรควรมองให้รอบด้านมากกว่าเรื่องเงินเดือนเพียงอย่างเดียว เพราะแม้ค่าตอบแทนจะยังมีความสำคัญ แต่ปัจจัยอื่น ๆ ก็มีบทบาทต่อการตัดสินใจและประสบการณ์ของคนทำงานไม่แพ้กันสอดคล้องกับรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) ที่เผยข้อมูลเรื่องเงินเดือนควบคู่ไปกับอินไซต์สำคัญที่เป็นประโยชน์กับทั้งผู้หางานและองค์กรในประเทศไทย ต้องมองไกลกว่า “เงินเดือนแฟร์” เข้าใจรอบด้านเพื่อสร้างประสบการณ์ให้คนทำงาน “พอใจ” ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจผันผวนและค่าครองชีพที่ปรับตัวสูงขึ้น ค่าตอบแทนยังคงเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจของคนทำงาน อย่างไรก็ตาม ข้อมูลจากรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทยของ Jobsdb by SEEK พบข้อสังเกตที่น่าสนใจว่า แม้คนทำงานไทยถึง 83% จะรู้สึกว่าตนเองได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม แต่กลับมีเพียง 50% เท่านั้นที