Persbericht: Niet inkomen, maar vast dienstverband bepaalt werkgeluk

Amsterdam – Maar liefst 85 procent van de HR-professionals geeft aan dat een vast dienstverband het werkgeluk van medewerkers bevordert. Dit blijkt uit onderzoek van expert in HR-inzichten Brightmine , uitgevoerd onder ruim 400 HR-professionals. Daarnaast wordt het belang van een vast contract hoger gewaardeerd dan dat van inkomen. Slechts 67 procent noemt financiële zekerheid als iets dat bijdraagt aan werkgeluk. Factoren voor werkgeluk Naast een vast dienstverband noemen HR-professionals ook verbondenheid onder collega's (83%), plezier in het werk (76%), respect (74%) en autonomie (69%) als sterk bevorderend voor werkgeluk. Leiderschap, zoals de manier waarop leidinggevenden omgaan met hun team en richting geven, staat daarbij onderaan. Slechts 21 procent geeft aan dat dit binnen hun organisatie het werkgeluk bevordert. Werkgevers zetten in op verbinding en cultuur Als we kijken vanuit het perspectief van de werkgever, richten de meeste organisaties zich bij het bevorderen van werkgeluk op sociale verbinding (37%), zoals het stimuleren van verbondenheid en sociale steun, gevolgd door cultuur en goed leiderschap (30%) en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers (20%), zoals ze