立法會：勞工及福利局副局長就「深化粵港科技人才教育協作，促進多元人才培育與就業」動議辯論總結發言（只有中文）

​以下是勞工及福利局（勞福局）副局長何啟明今日（十月二十二日）在立法會會議上就「深化粵港科技人才教育協作，促進多元人才培育與就業」動議辯論的總結發言： 主席： 感謝各位議員就議案提出的寶貴意見。我首先介紹勞福局在本地培訓和就業服務的相關工作。接着，我的同事會再從科技及教育角度闡述政府的看法和策略。 勞福局上月發布「人力推算中期更新」報告，推算二○二八年本港整體人力短缺將由上次推算的18萬人收窄至約13萬人；其中「熟練技術人員」的短缺情況依然嚴峻。此外，人工智能（AI）應用正對勞動市場帶來深遠改變，適合應屆畢業生的空缺較二○二二年銳減約六成。針對AI引致的職位重塑，政府將繼續聯同各界制訂針對性措施，包括加強本地培訓、深化再培訓機制，以及加強對年輕畢業生的就業支援。 本地培訓方面，政府各政策局及部門因應行業最新發展及人力需求情況，制定及優化相應的培訓策略和措施，提升相關行業人才的職業和專業技能。僱員再培訓局升格後會繼續致力本地勞工技能培訓，倡導技能提升，從而提升本港勞動人口的競爭力。技能提升局亦會於明年上半年推出為期18個月、針對職場應用的AI技能提升計劃，並會於明年第一季公布首階段技能為本培訓框架，構建技能進修階梯。 政府一直透過職業訓練局提供在職培訓。面對本地技術人才持續短缺，政府已加強推廣學徒訓練計劃，提供有系統的學徒培訓及清晰的進階路徑。為鼓勵更多青年人參與計劃並加入技術行業，二○二六年《施政報告》宣布，自二○二四至二五年度起每月向註冊學徒發放1,000元額外培訓津貼的安排，將會延續兩年至二○二八至二九年度。 勞工處推行的「大灣區青年就業計劃」，鼓勵在香港及粵港澳大灣區（大灣區）內地城市均有業務的企業，按照香港法例聘請香港青年到大灣區內地城市工作及接受在職培訓。勞工處自二○二五年一月起將參加計劃的資格放寬至29歲或以下持副學位或以上學歷的青年，並上調向企業發放的津貼上限至每名青年每月12,000港元，為期最長18個月。同時，計劃推出內地青年來港就業安排，讓聘請香港青年到大灣區內地城市工作的企業，可按相關規定申請相同數目的內地青年來港工作，促進大灣區內人才交流。 主席，外圍環境及人力需求瞬息萬變，要推動本港經濟持續轉型與發展，離不開充足及多元化的人才庫。政府一直在教育及技能培訓投放龐大資源，並將繼續在現行高層督導架構下，推動各政策局各司其職、緊密協作，因應最新形勢全方位策劃及落實教育、科技及人才協同發展。 多謝主席。

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