立法會：勞工及福利局局長就有關《香港第一個五年規劃》的議案及二○二六年《施政報告》致謝議案合併辯論（第二節）致辭（只有中文）

​以下是勞工及福利局局長（勞福局）孫玉菡今日（十月八日）在立法會會議上就有關《香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃（2026—2030年）》的議案及《行政長官2026年施政報告》致謝議案合併辯論（第二節：強化四大中心、人才集聚高地建設 鞏固提升國際競爭優勢（二））的致辭全文︰ 主席： 在此節「強化四大中心、人才集聚高地建設 鞏固提升國際競爭優勢（二）」的辯論中，共37位議員發言。當中就我負責的範疇而言，主題圍繞一個「人」字——人才、人力、勞工，均是大家最關心的事項，稍後我會簡單作出回應。 （一）人力推算中期更新 事實上，大家就「人」的關注，正跟《香港第一個五年規劃》的整體方向一致。《香港第一個五年規劃》清晰表明在整體方面，會推動動態監察香港人力供求變化，深化並擴大職業技能培訓以應對創科的趨勢，同時優化精準引才策略，針對性引進有助國家和香港發展所需的人才。 在辯論當中，我留意到簡慧敏議員和林振昇議員特意提到人力推算中期更新，勞福局剛發表了至二○二八的人力推算中期更新，結果顯示由於香港的經濟轉型、人工智能（AI）的急速普及和應用，再加上考慮到已實施數年、成效顯著的輸入人才及勞工措施，預計到二○二八年本港人力短缺由原來預測的18萬人稍為收窄至約13萬人，但很多關鍵產業人手依然緊張。 我們也留意到由於香港正面對人口高齡化，如無各項輸入人才措施作補充，到二○二八年香港整體人力短缺會擴大至30萬人，這是可以理解的。現時65歲以上的人口佔約四分之一，到二○二八比例會升至28%。在香港的就業人口中，70歲以上有七萬多人，亦有很多60歲以上的就業人口。隨着人口老化，若沒有適當補充，無可避免勞動力會下降。 同時，通過是次人力推算中期更新，顯然易見由於AI的普及應用和急速出現，對兩組人士帶來較大挑戰——一是要找工作的應屆畢業生，另一組是主要負責文書職位的初級職位員工。針對這兩組人士，我們認為由於AI的出現對他們構成較大的挑戰，今年的《施政報告》提出針對性措施希望幫助他們。 （二）優化青年就業支援 第一是優化青年就業支援，勞福局聯同六個商會推出畢業生就業啟航計劃，預計從下年首季起的兩年內提供額外10 000個六個月或以上的職位，當中政府會津貼最多6,000元或者三分之一。餘下的三分之二由企業出資，令額外有一萬名青年畢業生，無論是大學生、大專學生或中學畢業生都能夠受惠，有機會踏足職場，建立一個理想的工作及晉升機會。同時，勞工處亦推出「青年就業通」網上服務窗口及AI「就業配對通」，目的是通過AI的應用，為我們求職的青年提供更合適的就業資訊，以及令他們能盡快找到合適職位。 此外，勞工處會於二○二七年以目前的「大灣區青年就業計劃」為藍本，推出新版本的「滬港青年就業計劃」。 （三）加強本地技能培訓 至於針對已就業、尤其是文書職位的中年，我們會加強本地技能培訓。在這方面，隨着議會正審議《

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