Agir contre les inégalités salariales : le BPEV actualise son guide

En cette année 2026 marquant les 30 ans de la Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg), qui interdit les discriminations directes et indirectes à raison du sexe dans les rapports de travail, ainsi que le harcèlement sexuel, le bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) publie la mise à jour de son guide intitulé "(In)égalités salariales : comment agir ?". Pour accompagner le déploiement de mesures concrètes sur le terrain, le BPEV appelle à une prise de conscience et à l'action des structures employeuses du canton. Ce document rappelle le cadre légal, analyse les différents facteurs à l'origine des inégalités salariales et présente des pistes d'action concrètes à mettre en œuvre au sein des entreprises. Cette mise à jour s'appuie notamment sur les derniers constats d'une nouvelle publication de l'OCSTAT , qui vient illustrer la nécessité de continuer de s'engager vers l'égalité salariale. En effet, en 2022, dans le canton de Genève, le salaire net moyen des femmes s'établissait à 5 909 francs et celui des hommes à 8 089 francs, soit un écart de 27 % en défaveur des femmes (à temps de travail égal, l'écart était encore de 15,6 %). Ces résul

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